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我们的工作只是为了赚钱?

来源:未知


我们是从什么时候开始

越来越讨厌自己的工作

单调无聊、毫无意义、浪费生命

这样的标签

被越来越多的人贴在了工作上

公司很多用来鼓舞士气的机制

开始一步步降低员工的积极性

01

先来看一组数据:

全球第一大调查公司盖洛普,从上个世纪90年代开始,就已经开始对全球职场人士的工作状态进行了调查。

他们用20年的时间,对189个国家里的2500万员工进行了调查,结果显示,只有13%得人积极工作,63%的人对工作不太投入,24%的人消极怠工,厌恶工作

大部分的工作都是机械而僵化的,没有什么发挥空间,还时长伴随着突破心理防线和道德底线。

从这个角度来看,我们的确有足够多的理由,来讨厌我们的工作。

02

还记得那只“看不见的手”吗?出自英国经济学家亚当·斯密的《国富论》。

他说,如果一个人从事某项繁重的工作,和他无所事事所获得的报酬一样多的话,那么他就会马马虎虎的应付。

因为懒惰和图舒服是一个人的天性。

如果有一件事情能激发他们的动力,那就只有工资了。除了物质报酬,好像很难找到从寒冷被窝准时起床去上班的理由了。

03

不知道大家有没有发现一件事情,就是企业并不喜欢带着使命感工作的员工。

这可以从一个医院清洁工的例子进行解释。医院清洁工的工作就是打扫房间,做清洁。但我们遇见的每一位医院的清洁工,几乎都会为病人的病情好转而高兴,还时常对病人和家属进行安慰。

这些清洁工们重新对自己的工作进行了定义,把医院救死扶伤的使命内化在自己的工作里面。

人们是倾向于给自己的工作赋予意义的。在这个时候,工作就不再仅仅是为了赚钱,而拥有了荣誉感和使命感。

 

这中间就产生出了一种矛盾,对于公司的管理层来说,这样的员工就会打扫更少的房间,降低了工作效率,同时,他们做了超出自己工作职责的事情,所以很难进行有效地管理。

我们都能看出,这样带有使命感的员工其实是公司中的巨大财富,但是往往因为要提升效率,企业管理者会打压这样的不循规蹈矩的人。

于是,大部分人都在面临一种困境,那就是被提供了无聊而又单调的工作,这些工作磨灭了员工的积极性。所以企业的解决办法就变成了用物质进行控制,在众人眼中,物质变成了唯一的衡量工具。

04

金钱是无法替代荣誉感和成就感的。

没有任何一项激励机制可以替代,做正确的事情,是因为它本身就是正确的事情这种内在的动机。

工作不仅仅是养家糊口,工作是成就感,荣誉感和使命感的来源。由于懒惰人设误导,让人们忘记了初心,忘记了时常思考自己工作的意义。

最近一段时间,我深深感受到了误导的悲剧。被一个糟糕定义影响后,很多时候,就很难跳出从前的圈子,接受新的正确的事情。当一个人愿意相信一件错误的事情时,即使是一个天大的错误,都有可能变成真的。

很多人是不敢定义自己的,不敢直面自我实现这件事情,从来不会对自己进行精神革命。

很多思想和理论,是不会自我灭亡的,我们需要做的是培育出新的观点,不断的迭代,重新定义自己,定义人性,也定义工作。



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